Németh Zita MCC

Munka és Szervezet Szakpszichológus, Coach-Mentor, Coaching-Szupervízor

Mindig is érdekelt az emberi viselkedés. A "miértek" és a "hogyanok". Ezért a Pszichológia tanulása mellett tettem le a voksomat. Nyelvismeretem miatt folyamatosan üzleti körökben forogtam, már az egyetemen a pszichológia szervezeti alkalmazása iránt köteleződtem el. Kedvenc tantárgyam a "Vezető Pszichológusa" volt, mely a coaching módszertanok előfutárának tekinthető.

Több, mint 18 éve foglalkozom fejlesztésekkel szervezetekben, minden szinten, egyéni és csoportos formában. A Coaching 2002-ben került az életembe ezen a néven, amikor a GE-ben voltam Tréning megoldás fejlesztő menedzser. Tapasztalatomat nemzetközi környezetben bővítettem, határokon átívelő projektekben bővítve tudásomat, Moszkvától Miami-ig, a munka egy részében on-line, másik részében meglehetősen sok utazással. Azóta is imádom ezt a módszert, és törekszem arra, hogy minél magasabb minőségben végezzem a munkámat, amihez a folyamatos tudatosításon és önfejlesztésen át vezet az út.

Személyes szakmai érdeklődésem egyik fő területe a kulturális különbségekkel való, a tapasztalatszerzés nyitottságának megőrzésén alapuló fejlesztő munka. A másik fókuszpont a komplex vezetőfejlesztés, mely során egyszerre vagyok jelen facilitátorként és executive coach-ként. Munkám lényege, hogy kliensem saját helyzetének mélyebb megértésén keresztül jusson el a gyakorlatban is megjelenő változásokhoz, melyeket valamilyen formában mindig mérhetővé teszünk. Arra biztatom a vezetőket, hogy kreatív, teremtő helyzetként tekintsenek a coaching folyamatára és bátran azonosuljanak az elakadásaik szempontjából fontos szerepmodellekkel. Munkám során magyarul, németül és angolul is dolgozom.

Végzettségek:

  • Munka és Szervezet Szakpszichológus (BME)
  • Okleveles Pszichológus (MA) – Tanácsadó és Szervezetpszichológia szakirány (ELTE)
  • Német bölcsész (MA)
  • NLP Master
  • Gestalt trainer
  • ICF MCC coach
  • Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coach
  • PCM tréner

Szakmai kompetenciák:

  • Executive Coaching, AC/DC,
  • Talent management
  • Szervezeti átalakítás és fejlesztés
  • Vezetői / Felsővezetői coaching
  • Vezetőképző / Tehetség és utánpótlás programok
  • Szervezeti viselkedés változtatás
  • Management készségek felmérése (AC/DC módszertanok)
  • Kompetencia modellek készítése és bevezetése

Néhány referencia munkám:

  • PriceWaterhouseCoopers (Apollo talent program és My experience szervezeti viselkedésváltoztató program)
  • Lufthansa Systems Hungaria (Leadership Academy és Management Academy)
  • ING Biztosító (Nemzetközi tehetség fejlesztés)
  • METRO Kereskedelem  (Globális kompetencia modell empirikus elkészítése)
  • Pfizer (szervezeti átalakítást kísérő kiválasztások AC rendszerének kidolgozása és végrehajtása)
  • OTP Bank (csapatépítések és coachingok)
  • Deloitte (Kiválasztás AC-val)
  • Ernst and Young (Csapatépítés)
  • TEVA (Early Talent tehetségek kiválasztása DC-vel)